Filtros:
Vacantes Abiertas
12
3 nuevas esta semana
Total Colaboradores
4,287
+18 este mes
Contrataciones Mes
23
+15% vs anterior
Rotación Mensual
2.1%
-0.3% vs anterior
Tiempo Prom. Contratación
18d
-4 días vs anterior
Evaluaciones Pendientes
47
Cierre en 5 días
Contrataciones por Mes
Últimos 12 meses
Distribución por Área
Headcount actual
Actividad Reciente
María López completó el onboarding
Hace 25 min
Nueva vacante: Analista de Datos Sr.
Hace 1 hora
Carlos Ruiz envió evaluación 360°
Hace 2 horas
Sync Kactus completado: 156 registros
Hace 3 horas
Andrea Gómez solicitó vacaciones
Hace 4 horas
Rotación por Mes
Vacantes Activas
12
+3 esta semana
Candidatos en Pipeline
142
+28 este mes
Tiempo Prom. Contratación
18d
-4 días vs anterior
Costo x Contratación
$2.4M
-12% vs anterior
Flujo de Aprobación de Requisiciones
2 pendientesSolicitud
Líder de Área
Visto Bueno
Dir. Gestión Humana
Presupuesto
Dir. Financiera
Aprobación Final
VP / Presidencia
Publicación
LinkedIn + Portales
Todas (12)
Abiertas (8)
En Aprobación (2)
Cerradas (2)
| Vacante | Área | Sede | Candidatos | Días abierta | Estado | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Analista de Datos Sr. REQ-2026-0089 | Tecnología | Bogotá | 34 | 5 | Abierta | |
| Coordinador de RRHH REQ-2026-0088 | Gestión Humana | Bogotá | 22 | 12 | Abierta | |
| Médico Ocupacional REQ-2026-0087 | Salud | Medellín | 15 | 18 | Abierta | |
| Diseñador UX/UI REQ-2026-0086 | Tecnología | Bogotá | 41 | 8 | Abierta | |
| Gerente de Proyectos REQ-2026-0085 | PMO | Bogotá | 8 | 2 | En Aprobación | |
| Ejecutivo Comercial REQ-2026-0084 | Comercial | Cali | 56 | 25 | Cerrada |
Mostrando 1-6 de 12 vacantes
Analista de Datos Sr. — REQ-2026-0089
Aplicado 8
Andrés Martínez
5 años exp. — Python, SQL, Power BI
Laura Jiménez
3 años exp. — R, Tableau
Felipe Rojas
2 años exp. — Excel avanzado
Preselección 4
Camila Torres
4 años exp. — Azure, Databricks
Santiago Díaz
6 años exp. — Data Engineering
Entrevista 3
Valentina Herrera
7 años exp. — ML, AWS, Python
Nicolás Vargas
4 años exp. — BI, SQL Server
Pruebas 2
Daniel Pérez
5 años exp. — ETL, Spark
Oferta 1
Isabella Morales
6 años exp. — Full Stack Data
Contratado 2
María López
8 años exp. — Lead Data
En Proceso
3
Completados (Mes)
8
Tiempo Prom.
5.2d
ML
María López
Analista de Datos Sr.
JR
Juan Rodríguez
Coord. Comercial
SH
Sofía Herrera
Enfermera Jefe
María López — Analista de Datos Sr.
Inicio: 10 Feb 2026 — Progreso: 72%
Documentos personales entregados
Completado 10 Feb
Examen médico ocupacional
Completado 10 Feb
Firma de contrato (Adobe Sign)
Completado 11 Feb
Afiliaciones a seguridad social
Completado 11 Feb
Registro en Kactus
Sync automático 11 Feb
Entrega de equipo (Laptop + accesos)
Pendiente — 13 Feb
Inducción corporativa virtual
Programada — 14 Feb
Objetivos OKR
Evaluaciones 360°
Feedback Continuo
Reconocimientos
Planes de Mejora
OKRs — Q1 2026
Reducir tiempo de contratación a 15 días
67%
Implementar evaluaciones 360° en todas las áreas
85%
Reducir rotación voluntaria al 1.5%
45%
Onboarding 100% digital para nuevos ingresos
92%
Capacitar 80% del personal en competencias digitales
73%
Cerrar brecha salarial de género al 2%
58%
Evaluaciones 360° — Período 2025-II
Ciclos de Evaluación 360°
| Ciclo | Período | Participantes | Completado | Estado | |
|---|---|---|---|---|---|
| Evaluación Anual 2025-II | Jul - Dic 2025 | 1,247 | 89% | Cerrado | |
| Evaluación Anual 2026-I | Ene - Jun 2026 | 1,312 | 34% | En curso | |
| Evaluación Líderes Q1 | Ene - Mar 2026 | 87 | 72% | En curso |
Feedbacks Este Mes
47
+12 vs mes anterior
Participación
72%
de líderes activos
Tiempo Promedio Respuesta
1.2d
días hábiles
Satisfacción con Feedback
4.5
de 5.0
Feedback Reciente del Equipo
Laura Méndez → Juan Rodríguez
"Excelente presentación del proyecto de automatización. Tu capacidad de síntesis mejoró mucho."
Carlos Ruiz → Sofía Herrera
"Sugerencia: intenta priorizar las tareas urgentes antes de las reuniones matutinas."
Andrea Gómez → Andrés Pardo
"Gran trabajo coordinando las inspecciones. Los informes fueron claros y oportunos."
Diana Castillo → Equipo RRHH
"Mejoremos la documentación de los procesos de selección. Necesitamos más trazabilidad."
Solicitudes de Feedback Pendientes
Juan Rodríguez te pide feedback
Sobre: Liderazgo del proyecto de migración · Solicitado: 10 Feb
Sofía Herrera te pide feedback
Sobre: Presentación al comité directivo · Solicitado: 8 Feb
Check-in 1:1 programados esta semana
3
Lun 10:00 · Mié 14:00 · Vie 11:00
Tendencia de Feedback — Últimos 6 meses
Sep
Oct
Nov
Dic
Ene
Feb
Reconocimientos Totales
284
+34 este mes
Colaboradores Reconocidos
156
36% del headcount
Participación P2P
68%
+15% vs Q4
Puntos Canjeados
12,480
de 18,000 disponibles
Reconocimientos Entre Pares (P2P)
🌟
Laura Méndez reconoce a Juan Rodríguez
Innovación: "Automatizó el reporte de ausentismo ahorrando 8 horas semanales"
Hoy
🤝
Carlos Ruiz reconoce a Andrea Gómez
Trabajo en equipo: "Coordinación impecable durante la auditoría de SST"
Ayer
💡
Sofía Herrera reconoce a Andrés Pardo
Liderazgo: "Mentoring excepcional a los nuevos integrantes del equipo"
10 Feb
🎯
Diana Castillo reconoce a Equipo Selección
Resultados: "Redujeron el tiempo de contratación de 22 a 15 días en Q4"
8 Feb
Ranking de Reconocimientos — Febrero
1
JR
Juan Rodríguez
Tecnología
12 ⭐
2
AG
Andrea Gómez
Salud Ocupacional
9 ⭐
3
SH
Sofía Herrera
Salud
8 ⭐
4
AP
Andrés Pardo
Comercial
7 ⭐
5
CT
Camila Torres
Bienestar
6 ⭐
Categorías más usadas
🤝 Trabajo en equipo (34%)
💡 Innovación (22%)
🎯 Resultados (19%)
🌟 Liderazgo (15%)
📚 Aprendizaje (10%)
Planes de Mejora Activos
7 activosJuan Rodríguez — Comunicación y Liderazgo
Área: Tecnología · Vence: 15 Mar 2026 · Mentor: Carlos Ruiz
30%
Sofía Herrera — Gestión del Tiempo
Área: Salud · Vence: 28 Feb 2026 · Mentor: Andrea Gómez
65%
Andrés Pardo — Orientación a Resultados
Área: Comercial · Vence: 30 Abr 2026 · Mentor: Diana Castillo
85%
Estructura Salarial
Simulador
Equidad
Bandas Salariales por Nivel
| Nivel | Mínimo | Medio | Máximo | Empleados |
|---|---|---|---|---|
| Directivo | $18.5M | $24.0M | $32.0M | 12 |
| Gerencial | $12.0M | $16.5M | $22.0M | 38 |
| Coordinación | $7.5M | $9.8M | $13.0M | 87 |
| Profesional Sr. | $5.5M | $7.2M | $9.5M | 245 |
| Profesional | $3.8M | $4.8M | $6.2M | 892 |
| Técnico | $2.2M | $2.8M | $3.5M | 1,450 |
| Auxiliar | $1.3M | $1.6M | $2.0M | 1,563 |
Simulador de Comisiones
Compensación Total Estimada
$9,630,000
Salario $5,500,000 + Comisión $4,130,000
Simulador Avanzado de Compensación
Costo Total Empresa / Año
$124,560,000
Incluye prestaciones sociales y parafiscales
Desglose de Compensación
Salario Base Anual
$86,400,000
Bonificación (15%)
$12,960,000
Auxilio de Conectividad
$2,400,000 / año
Prestaciones Sociales
$22,800,000 (cesantías, prima, vacaciones)
3.2%
Brecha Salarial de Género
-1.1% vs 2024
94%
Alineación con Mercado
+3% vs 2024
1.02
Compa-Ratio Promedio
Rango ideal: 0.95 - 1.10
Análisis de Equidad por Área
| Área | Mediana Hombres | Mediana Mujeres | Brecha | Compa-Ratio | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Tecnología | $8.2M | $7.8M | 4.9% | 1.05 | Revisar |
| Salud | $6.1M | $6.0M | 1.6% | 1.01 | OK |
| Comercial | $5.4M | $5.2M | 3.7% | 0.98 | Revisar |
| Administrativo | $4.8M | $4.7M | 2.1% | 1.00 | OK |
Estrellas (9-Box)
42
Alto potencial + Alto desempeño
Cargos Sin Sucesor
2
Riesgo crítico
Riesgo de Fuga
7
Talento clave en riesgo
Cobertura Sucesión
68%
+8% vs anterior
Matriz 9-Box — 2026
Desempeño vs Potencial
BAJO
MEDIO
ALTO
POTENCIAL
Enigma
24
Futura Estrella
18
Estrella
42
Riesgo
15
Profesional Clave
67
Alto Impacto
38
Bajo Rendimiento
8
Contribuidor
52
Sólido
89
DESEMPEÑO →
Cargos Críticos
5 en riesgoDirector de Tecnología
Titular: Ricardo Méndez — Sin sucesor definido
Gerente de Salud
Titular: Patricia Sánchez — 1 sucesor (70% ready)
Director Financiero
Titular: Jorge Ramírez — 2 sucesores (85% ready)
Líder de Ciberseguridad
Titular: Alejandro Ríos — Sin sucesor definido
VP Comercial
Titular: Marcela Ortiz — 1 sucesor (55% ready)
Mi Información
Organigrama
Historial
Solicitudes y Nómina
Vacaciones Disponibles
12
días hábiles
Próxima Evaluación
Mar 15
31 días
Mi Desempeño
4.3
+0.2 vs anterior
Antigüedad
3a 7m
desde Jul 2022
Datos Personales
Nombre Completo
María Laura Rodríguez Gómez
Cédula
1.023.456.789
Cargo
Analista de Gestión Humana Sr.
Área
Dirección de Gestión Humana
Correo Corporativo
m.rodriguez@compensar.com
Sede
Sede Principal — Av. 68
Tipo Contrato
Término Indefinido
Jefe Directo
Diana Castillo — Dir. Gestión Humana
Mi Formación
Liderazgo Transformacional
Completado · 40 horas · Certificado emitido
Power BI para RRHH
En curso · 28/40 horas · Vence: 28 Mar 2026
Seguridad de la Información
Completado · 8 horas · Obligatorio anual
Gestión del Cambio Organizacional
Inscrito · Inicia: 10 Mar 2026 · 24 horas
Organigrama Interactivo
Roberto Silva P. — Presidente
VP Salud
Patricia Sánchez · 1,845 col.
VP Comercial
Marcela Ortiz · 892 col.
Dir. Gestión Humana
Diana Castillo · 156 col.
Dir. Tecnología
Ricardo Méndez · 234 col.
Dir. Financiera
Jorge Ramírez · 120 col.
Talento Humano
Carlos Ruiz · 24 col.
Analistas RRHH
Tú estás aquí · 8 col.
Salud Ocupacional
Andrea Gómez · 18 col.
Bienestar
Camila Torres · 12 col.
Nómina y Comp.
Fernando López · 15 col.
Directorio Rápido — Mi Equipo
DC
Diana Castillo
Dir. Gestión Humana
CR
Carlos Ruiz
Coord. Talento
AG
Andrea Gómez
Jefe SST
LM
Laura Méndez
Analista RRHH
Historial de Evaluaciones
| Período | Tipo | Calificación | Tendencia | |
|---|---|---|---|---|
| 2025-II | 360° | 4.3 / 5.0 | +0.2 | |
| 2025-I | 360° | 4.1 / 5.0 | +0.3 | |
| 2024-II | 360° | 3.8 / 5.0 | 0.0 | |
| 2024-I | 90° | 3.8 / 5.0 | +0.1 | |
| 2023-II | 360° | 3.7 / 5.0 | — |
Trayectoria Laboral
Analista de Gestión Humana Sr.
Ene 2025 — Actual · Promoción
Analista de Gestión Humana
Jul 2023 — Dic 2024 · 1 año 6 meses
Auxiliar de Selección
Jul 2022 — Jun 2023 · 1 año · Ingreso
Reconocimientos Recibidos
🏆
Mejor Evaluación Q4
Dic 2025 · Diana Castillo
⭐
Innovación en Procesos
Sep 2025 · Carlos Ruiz
🤝
Trabajo en Equipo
Jun 2025 · Andrea Gómez
Mis Solicitudes
Vacaciones — 5 días
24 Feb - 28 Feb 2026
Certificado Laboral
Solicitado 8 Feb 2026
Permiso — 2 horas
5 Feb 2026 — Cita médica
Teletrabajo — 3 días/semana
Solicitado 1 Feb 2026
Últimos Recibos de Nómina
Sync Kactus
| Período | Devengado | Deducciones | Neto | |
|---|---|---|---|---|
| Enero 2026 | $5,800,000 | $943,680 | $4,856,320 | |
| Diciembre 2025 | $8,700,000 | $1,465,440 | $7,234,560 | |
| Noviembre 2025 | $5,800,000 | $943,680 | $4,856,320 | |
| Octubre 2025 | $5,800,000 | $943,680 | $4,856,320 |
Mis Documentos
Dashboards
Exportar
Dashboards powered by Power BI Embedded
Conectado
Headcount Total
4,287
Retención Anual
94.2%
Costo Nómina / Mes
$18.4B
Contrataciones vs Desvinculaciones
Distribución Salarial
Exportar Reportes
Exportaciones Recientes
| Reporte | Formato | Generado por | Fecha | |
|---|---|---|---|---|
| Headcount por Área | XLSX | Diana Castillo | 12 Feb, 10:15 | |
| Rotación Mensual | Carlos Ruiz | 10 Feb, 16:30 | ||
| Evaluaciones Q4 2025 | CSV | Andrea Gómez | 8 Feb, 09:00 |
Usuarios
Roles
Auditoría
Integraciones
Usuarios del Sistema
| Usuario | Correo | Rol | Último Acceso | Estado |
|---|---|---|---|---|
DC Diana Castillo | d.castillo@compensar.com | Administrador | Hoy, 14:32 | Activo |
CR Carlos Ruiz | c.ruiz@compensar.com | RRHH | Hoy, 13:15 | Activo |
AG Andrea Gómez | a.gomez@compensar.com | Jefe de Área | Hoy, 11:48 | Activo |
LM Laura Méndez | l.mendez@compensar.com | Colaborador | Ayer, 17:20 | Activo |
Roles y Permisos
| Rol | Descripción | Permisos | Usuarios | |
|---|---|---|---|---|
| Administrador | Acceso completo a todos los módulos y configuración | 42 permisos | 2 | |
| RRHH | Gestión de talento, evaluaciones, compensación | 28 permisos | 8 | |
| Jefe de Área | Aprobaciones, evaluaciones de equipo, reportes de área | 15 permisos | 45 | |
| Colaborador | Portal personal, solicitudes, evaluaciones propias | 8 permisos | 4,232 | |
| Auditor | Lectura de logs, reportes de cumplimiento, trazabilidad | 12 permisos | 3 |
Log de Auditoría
| Fecha | Usuario | Acción | Módulo | IP |
|---|---|---|---|---|
| 12 Feb, 14:32 | Diana Castillo | Inicio de sesión | Auth | 190.25.xx.xx |
| 12 Feb, 14:28 | Carlos Ruiz | Creó vacante REQ-0089 | Atracción | 181.49.xx.xx |
| 12 Feb, 13:15 | Carlos Ruiz | Movió candidato a Entrevista | Candidatos | 181.49.xx.xx |
| 12 Feb, 11:48 | Andrea Gómez | Aprobó solicitud vacaciones | Portal | 186.31.xx.xx |
| 12 Feb, 10:00 | Sistema | Sync Kactus: 156 registros | Integración | 10.0.xx.xx |
| 11 Feb, 18:45 | Diana Castillo | Modificó banda salarial Nivel Coordinación | Compensación | 190.25.xx.xx |
Estado de Integraciones
Kactus — Nómina
Sincronización cada 4 horas · Último sync: Hoy 10:00
Adobe Sign — Firma Electrónica
Firma de contratos y documentos legales
LinkedIn Jobs — Publicación de Vacantes
Publicación automática de requisiciones aprobadas
SAP — ERP Financiero
Centros de costo y presupuesto de nómina
OnBase — Gestión Documental
Almacenamiento de hojas de vida y documentos
Azure AD / Entra ID — SSO + MFA
Single Sign-On corporativo con OIDC/SCIM · MFA obligatorio · RBAC
Power BI Embedded — Reportes
Dashboards ejecutivos y reportes self-service embebidos
Cumplimiento y Seguridad
NIST CSF (58 controles) · Ley 1581/2012 Habeas Data · OWASP Top 10 · ISO 27001 · 83 controles de seguridad aplicativa
Cursos Activos
34
+6 este trimestre
Colaboradores Capacitados
2,847
66% del headcount
Certificados Emitidos
1,203
+189 este mes
Horas Prom. / Colaborador
24h
Meta: 40h/año
Catálogo de Cursos
| Curso | Modalidad | Duración | Inscritos | Completado | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| Seguridad de la Información Obligatorio · NIST/ISO 27001 | Virtual | 8h | 4,287 | 78% | Activo |
| Liderazgo Transformacional Líderes y coordinadores | Híbrido | 16h | 124 | 62% | Activo |
| Excel Avanzado y Power BI Competencias digitales | Virtual | 12h | 342 | 45% | Activo |
| Primeros Auxilios y BLS SST · Brigada de emergencias | Presencial | 6h | 89 | 100% | Cerrado |
| Protección de Datos Personales Ley 1581/2012 · Obligatorio | Virtual | 4h | 4,287 | 91% | Activo |
Rutas de Aprendizaje
Ruta de Onboarding Digital5 cursos
Formación inicial para nuevos colaboradores
85% completado por nuevos ingresos
Ruta de Liderazgo8 cursos
Desarrollo de habilidades gerenciales y coaching
58% completado por líderes
Ruta Competencias Digitales6 cursos
Excel, Power BI, herramientas colaborativas, IA
42% completado organización
Ruta Cumplimiento NormativoObligatorio
Seguridad info, datos personales, SST, ética
73% completado organización
Avance por Área
| Área | Colaboradores | Cursos Completados | Horas Promedio | Cumplimiento Obligatorio | Avance |
|---|---|---|---|---|---|
| Tecnología | 312 | 1,248 | 32h | 96% | |
| Salud | 1,890 | 5,670 | 28h | 89% | |
| Comercial | 856 | 2,140 | 22h | 81% | |
| Administrativo | 423 | 1,269 | 26h | 94% | |
| Educación | 534 | 1,602 | 25h | 87% | |
| Recreación | 272 | 544 | 18h | 76% |
Satisfacción General
4.1/5
+0.3 vs anterior
eNPS (Employee NPS)
+42
Promotores: 58%
Participación Encuesta
87%
+12% vs 2024
Programas Activos
12
3 nuevos este trimestre
Resultados Encuesta de Clima 2025-II
Cerrada · 3,728 respuestasAmbiente laboral4.3/5
Liderazgo y comunicación3.9/5
Desarrollo profesional3.7/5
Compensación y beneficios3.5/5
Balance vida-trabajo4.0/5
Sentido de pertenencia4.4/5
Programas de Bienestar Activos
Programa de Actividad Física
Activo
Subsidio gimnasio · 823 inscritos
Salud Mental y Bienestar Emocional
Activo
Psicología online · 156 sesiones/mes
Auxilio Educativo Hijos
Activo
Subsidio escolar · 412 beneficiarios
Día de la Familia Compensar
Próximo
Evento anual · Mar 22, 2026
Teletrabajo y Flexibilidad
Activo
Política híbrida · 2,134 colaboradores
Reconocimiento entre Pares
Activo
Programa Kudos · 347 reconocimientos/mes
Clima por Área
Encuesta 2025-II| Área | Satisfacción | eNPS | Participación | Dimensión más baja | Tendencia |
|---|---|---|---|---|---|
| Tecnología | 4.4/5 | +56 | 92% | Compensación (3.8) | |
| Salud | 4.0/5 | +38 | 85% | Balance vida-trabajo (3.4) | |
| Comercial | 3.8/5 | +28 | 81% | Desarrollo profesional (3.2) | |
| Administrativo | 4.2/5 | +48 | 94% | Liderazgo (3.7) | |
| Educación | 4.1/5 | +41 | 88% | Compensación (3.3) | |
| Recreación | 4.3/5 | +52 | 90% | Desarrollo profesional (3.6) |
Tasa de Accidentalidad
1.2%
-0.4% vs anterior
Incidentes Reportados
8
Último mes
Exámenes Médicos
342
Periódicos al día
Cumplimiento SG-SST
94%
+6% este año
Incidentes y Accidentes
| Fecha | Colaborador | Tipo | Área | Severidad | Estado |
|---|---|---|---|---|---|
| 08 Feb 2026 | Luis Paredes | Incidente | Recreación | Media | Cerrado |
| 05 Feb 2026 | Carmen Díaz | Casi-accidente | Salud | Baja | Cerrado |
| 01 Feb 2026 | Andrés Mejía | Accidente | Operaciones | Alta | En investigación |
| 28 Ene 2026 | María Torres | Incidente | Educación | Baja | Cerrado |
| 22 Ene 2026 | Felipe Ríos | Accidente in itinere | Comercial | Media | Cerrado |
Plan Anual SG-SST 2026
Resolución 0312 de 2019Política y organización100%
Identificación de peligros (IPER)95%
Capacitación SST82%
Vigilancia epidemiológica78%
Inspecciones y auditorías90%
Plan de emergencias100%
Inspecciones Programadas
| Sede | Tipo | Fecha | Responsable | Estado |
|---|---|---|---|---|
| Bogotá - Torre Central | Extintores | 15 Feb 2026 | Carlos Vega | Pendiente |
| Medellín - Sede Norte | Ergonomía | 12 Feb 2026 | Ana Ruiz | Completada |
| Bogotá - Centro Médico | Bioseguridad | 10 Feb 2026 | Dr. Martínez | Completada |
| Cali - Sede Sur | Eléctrica | 20 Feb 2026 | Jorge Peña | Pendiente |
Indicadores Clave SST
Acumulado 2026Frecuencia de accidentes
2.4
N° accidentes × 200,000 / HHT
Severidad
18.6
Días perdidos × 200,000 / HHT
Ausentismo por EL
0.8%
Enfermedad laboral
Cobertura EPP
98%
Elementos de protección